Lettre I

Ensemble des valeurs, traditions, croyances, langues, pratiques et références partagées par un groupe. Elle contribue à donner un sentiment d’appartenance et à renforcer les liens sociaux. À la fois personnelle et collective, elle évolue au fil du temps et au contact d’autres cultures.

Démarche, langage ou action qui prend en compte toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Il vise à éviter les discriminations et à garantir à chacun une place égale dans la société. Être inclusif, c’est reconnaître et valoriser la diversité comme une richesse collective.

Processus qui permet à chaque individu, quelles que soient ses différences (handicap, origine, genre, âge, etc.), de trouver sa place et de participer pleinement à la vie sociale, économique, culturelle et politique. L’inclusion vise à construire une société ou un lieu où chacun est valorisé, respecté et encouragé à contribuer selon ses capacités.

Processus par lequel une personne accède à l’emploi et s’intègre dans le monde du travail. Elle implique l’acquisition de compétences, la recherche d’opportunités et l’adaptation aux exigences du marché de l’emploi. Favoriser l’insertion professionnelle contribue à l’autonomie des individus et à leur participation active à la société.

Processus qui permet à une personne de trouver sa place et de participer pleinement à la vie de la société. Elle repose sur l’accès aux droits, à l’éducation, à la culture, à l’emploi ou encore aux réseaux de solidarité. Favoriser l’insertion sociale contribue à réduire l’exclusion et à renforcer la cohésion entre les individus et les communautés.

Échanges et les interactions entre personnes ou groupes issus de cultures différentes. Elle repose sur le respect, le dialogue et l’ouverture, afin de mieux se comprendre et de valoriser la diversité. L’interculturalité favorise la coopération, la cohésion sociale et l’enrichissement mutuel des identités.